岗位学习地图来了，慧运营助力连锁员工从新手到高手！

员工流失率高可以说是连锁企业的“通病”，尤其是基层的连锁门店员工。这就需要连锁企业建立有效的员工培养机制，以减少员工流失。连锁总部必须根据不同的岗位和管理层级，设计针对性的学习方案，帮助员工提升其岗位胜任能力，为员工构建清晰的发展路径。

慧运营连锁门店标准化运营系统培训板块的岗位学习地图正式上线！企业可根据不同岗位设计多阶段、多样化学习任务类型，并可在岗位地图内添加在线课程和考试内容。支撑连锁企业构建不同岗位的学习地图，为员工打造个性化学习体验！

总部通过学习地图，设置清晰的学习路径及内容，自动下发给学员在线学习，让他们拥有自己专属的“学习护照”，一路通关，同时记录着学员从新手走向高手的全过程！

1.学习地图自动下发  员工入职自动匹配

以往有新员工培训时，各门店需重复下发培训计划，现在总部建立员工学习地图，员工加入后可自行学习。

慧运营学习地图支持企业根据管理层级一次性设计不同岗位学习地图，总部可在学习地图下设置多个阶段，每个阶段设置多个任务，同时设置多个下发条件。

学习地图里面的每个学员都有独立的起止时间，系统以学员开始学习的时间，叠加学习期限，来计算结束时间。这样员工入职、晋升、调岗后系统自动匹配学习地图，保障学习及时性、有效性。

2.多种学习解锁模式  满足不同学习场景

游戏化、图形化的岗位学习界面，提升员工学习兴趣，为员工构建更加趣味化的学习路径。

慧运营地图支持多种解锁模式“按完成情况解锁”、“按时间周期解锁”、“自由模式”，满足连锁企业针对新员工、店长、加盟商等不同角色的学习地图场景。

3.临期解锁智能提醒，员工学习按时完成

学习地图里每个阶段点击进去有对应的学习资料和考试任务，在员工学习过程中学习任务状态有变化时都会进行即时提醒。

慧运营学习地图拥有“自动督学”、“临期提醒”、“新阶段解锁提醒”等通知功能，及时触达学员，减轻总部监督的工作量。

4.多维数据统计分析，加速员工岗位成长

完善的数据报表和主题看板，管理员可实时查看员工的岗位学习情况，跟踪员工学习动态及成果，不断优化调整岗位学习地图。

“按阶段、按组织、按门店”多维度查看学员学习情况统计。

“员工完成情况、课程任务明细、考试任务明细”，基于学员/任务等维度，查看学员的地图完成情况。

连锁企业可通过慧运营，让各门店新入职员工按照地图指引，层层闯关升级，并通过考试，就可以完成学习冲关之旅，快速融入连锁企业！

以往员工并不了解自己的晋升路线是怎样的，现在慧运营APP自动推送新员工岗位地图，让员工了解自己的上升途径！

通过对岗位学习地图的梳理和搭建，数据的全面分析，可以帮助企业培训管理者梳理、明晰关键学习活动，在此基础上进行课程开发、内训师培养，使培训体系建设更加合理化、专业化！